యాపిల్ కాలిఫోర్నియాలో ఆఫ్-ది-క్లాక్ ఎంప్లాయీ బ్యాగ్ సెర్చ్‌ల కోసం మిలియన్లు బకాయిపడగలదు

యాపిల్ కాలిఫోర్నియా చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినప్పుడు, ఉద్యోగులకు వారి షిఫ్ట్‌ల ముగింపులో తప్పనిసరిగా బ్యాగ్ సెర్చ్‌ల కోసం వేచి ఉన్న సమయాన్ని చెల్లించడంలో విఫలమైందని కాలిఫోర్నియా సుప్రీంకోర్టు ఈరోజు తీర్పునిచ్చింది. [ Pdf ]

ఈరోజు పంచుకున్న ఏకగ్రీవ కోర్టు నిర్ణయం బ్లూమ్‌బెర్గ్ చట్టం మరియు లాస్ ఏంజిల్స్ టైమ్స్ , 2013లో Appleకి వ్యతిరేకంగా దాఖలైన క్లాస్ యాక్షన్ దావా నాటిది.

ఆ సమయంలో ఉద్యోగులు యాపిల్ తమను తప్పనిసరి బ్యాగ్ తనిఖీలకు గురి చేసిందని, ఆ సమయంలో తమ సమయాన్ని వెచ్చించకుండా వదిలివేసారని ఆరోపించారు. ట్రయల్ స్థాయిలో, Apple ఉద్యోగులు పని చేయడానికి వ్యక్తిగత బ్యాగ్‌లను తీసుకురావాలని కోర్టు నిర్ణయించినప్పుడు మరియు కేసును కొట్టివేసినప్పుడు Apple నిజానికి దావాలో గెలిచింది, అయితే నిర్ణయం అప్పీల్ చేయబడింది మరియు ఉన్నత న్యాయస్థానానికి తీసుకురాబడింది.

ఇప్పుడు కేసును నిర్వహిస్తున్న US 9వ సర్క్యూట్ కోర్ట్ ఆఫ్ అప్పీల్స్, కాలిఫోర్నియా రాష్ట్ర చట్టానికి పరిహారం అవసరమా కాదా అని స్పష్టం చేయాలని కాలిఫోర్నియా సుప్రీం కోర్ట్‌ను కోరింది మరియు బ్యాగ్ తనిఖీల కోసం వేచి ఉన్న ఉద్యోగులకు పరిహారం చెల్లించాలని చట్టం నిర్దేశిస్తుందని కాలిఫోర్నియా సుప్రీంకోర్టు తీర్పునిచ్చింది. .

'పని గంటలు అనేది ఒక ఉద్యోగి యజమాని యొక్క నియంత్రణకు లోబడి ఉండే సమయంగా నిర్వచించబడింది మరియు ఉద్యోగి బాధపడ్డ లేదా పని చేయడానికి అనుమతించబడిన అన్ని సమయాలను కలిగి ఉంటుంది, లేదా అలా చేయాల్సిన అవసరం లేదు' అని కోర్టు అభిప్రాయాన్ని చదువుతుంది.

నియంత్రణ నిబంధన భాష ఆధారంగా, Apple ఉద్యోగులు Apple నియంత్రణకు లోబడి ఉన్న సమయానికి పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు. (Cal. కోడ్ Regs., tit. 8, Sn. 11070, subd. 2(G).) ఖచ్చితంగా వచన విశ్లేషణను వర్తింపజేయడం ద్వారా, Apple ఉద్యోగులు నిష్క్రమణ శోధనల కోసం ఎదురుచూస్తున్నప్పుడు Apple యొక్క నియంత్రణలో స్పష్టంగా ఉంటారు. ఈ సమయంలో Apple తన ఉద్యోగులను అనేక మార్గాల్లో నియంత్రిస్తుంది. ముందుగా, Apple తన ఉద్యోగులు క్రమశిక్షణకు ముప్పుగా ఉన్న బ్యాగ్-సెర్చ్ విధానానికి లోబడి ఉండాలని కోరుతుంది. రెండవది, యాపిల్ తన ఉద్యోగులను నిష్క్రమణ శోధన కోసం వేచి ఉన్నందున ప్రాంగణానికి పరిమితం చేస్తుంది. మూడవది, ఆపిల్ తన ఉద్యోగులను వేచి ఉన్నప్పుడు మరియు శోధన సమయంలో నిర్దిష్ట మరియు పర్యవేక్షించబడే పనులను చేయమని బలవంతం చేస్తుంది. మేనేజర్ లేదా సెక్యూరిటీ గార్డును గుర్తించడం మరియు ఆ వ్యక్తి అందుబాటులో ఉండే వరకు వేచి ఉండటం, అన్ని బ్యాగ్‌లు మరియు ప్యాకేజీలను అన్‌జిప్ చేయడం మరియు తెరవడం, బ్యాగ్ లేదా ప్యాకేజీలోని వస్తువుల చుట్టూ తిరగడం, తనిఖీ కోసం ఏదైనా వ్యక్తిగత Apple సాంకేతిక పరికరాలను తీసివేయడం మరియు వ్యక్తిగత సాంకేతికత కార్డ్‌ను అందించడం వంటివి ఇందులో ఉన్నాయి. పరికరం ధృవీకరణ.

విరామాలు, భోజనం మరియు షిఫ్టుల ముగింపుతో సహా ఏ కారణం చేతనైనా ఒక ఉద్యోగి స్టోర్ నుండి నిష్క్రమించడానికి అనుమతించే ముందు, రిటైల్ ఉద్యోగులకు చెందిన అన్ని వ్యక్తిగత ప్యాకేజీలు, బ్యాగ్‌లు మరియు Apple పరికరాలను మేనేజర్ లేదా సెక్యూరిటీ తనిఖీ చేయడం Appleకి అవసరం.

నిష్క్రమణ శోధనకు సమర్పించే ముందు ఉద్యోగులు కూడా క్లాక్ అవుట్ చేయాలి మరియు వెయిటింగ్ మరియు సెర్చ్‌ల కోసం వెచ్చించే సమయం ఐదు నుండి 20 నిమిషాల వరకు ఉంటుందని అంచనా వేశారు. రద్దీ రోజుల్లో, కొంతమంది ఉద్యోగులు బ్యాగ్ చెక్ కోసం 45 నిమిషాల వరకు వేచి ఉన్నారు.

ఉద్యోగులు పని చేయడానికి బ్యాగ్‌లు మరియు పరికరాలను తీసుకురావడానికి అనుమతించడం ఒక సౌలభ్యం అని Apple వాదించింది మరియు సెర్చ్‌లను 'ప్రయోజనం'గా ఉంచింది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత వస్తువులను తీసుకురాకుండా శోధనలను నిరోధించవచ్చు లేదా వ్యక్తిగత వస్తువులను తీసుకురాకుండా నిషేధించవచ్చు. కాలిఫోర్నియా సుప్రీం కోర్ట్ అటువంటి నిషేధం 'కఠినమైనది' అని చెప్పింది మరియు ఉద్యోగుల ఐఫోన్‌లు ఒక సౌలభ్యం అనే ఆపిల్ యొక్క వాదనలు 'ఎలా విరుద్ధంగా' ఉన్నాయి ఐఫోన్ మార్కెటింగ్ సామగ్రిలో వివరించబడింది.

'దీని క్యారెక్టరైజేషన్‌ఐఫోన్‌ దాని స్వంత ఉద్యోగులకు అనవసరం కాబట్టి ‌iPhone‌ అందరి జీవితాల్లో ఒక 'సమీకృత మరియు సమగ్ర' భాగంగా,' తీర్పు చదువుతుంది.

ఈ రోజు తీసుకున్న నిర్ణయం పునరాలోచనలో ఉంది మరియు ఈ కేసు ఇప్పుడు అప్పీళ్ల కోర్టుకు తిరిగి వస్తుంది, ఇక్కడ ఫెడరల్ న్యాయమూర్తులు కాలిఫోర్నియా సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క చట్టం యొక్క వివరణను వర్తింపజేస్తారు. కేసు యొక్క ముందస్తు మూల్యాంకనం, బ్యాగ్ చెక్‌లకు గడిపిన సమయానికి ఉద్యోగులకు నష్టపరిహారాన్ని తిరిగి ఇవ్వడానికి Apple $60 మిలియన్ల వరకు చెల్లించాల్సి ఉంటుందని సూచించింది.