Apple ఉద్యోగుల యొక్క పెద్ద సమూహం కంపెనీకి అవసరమైన ప్రణాళికలను వ్యతిరేకిస్తున్నారు సెప్టెంబర్ నుండి వారానికి మూడు రోజుల వ్యక్తిగత పని , ద్వారా చూసిన అంతర్గత లేఖ ప్రకారం అంచుకు .
నిన్న మధ్యాహ్నం సిఇఒ టిమ్ కుక్ మరియు కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్ నాయకత్వానికి పంపిన వివరణాత్మక లేఖలో, ఆపిల్ ఉద్యోగులు రిమోట్‌గా పని చేయాలనుకునే వారు మరింత సౌకర్యవంతమైన విధానాన్ని కోరుకుంటున్నారని చెప్పారు.
నేను ఐఫోన్‌ను ఐఫోన్‌కి ఎలా బదిలీ చేయాలి
వశ్యత కలిగించే చేరిక లేకుండా, మనలో చాలా మంది మన కుటుంబాల కలయిక, మన శ్రేయస్సు మరియు మా ఉత్తమమైన పనిని చేయడానికి అధికారం పొందడం లేదా Appleలో భాగం కావడం వంటి వాటి మధ్య ఎంచుకోవాలని భావిస్తారు. ఇది మనలో ఎవరూ తేలికగా తీసుకోని నిర్ణయం, మరియు చాలామంది తీసుకోకూడదని ఇష్టపడే నిర్ణయం.
ఈ వారం ప్రారంభంలో టిమ్ కుక్ ఆపిల్ ఉద్యోగులకు ఒక నోట్ పంపింది సెప్టెంబరులో ప్రారంభమయ్యే వారంలో కనీసం మూడు రోజుల పాటు వారు కార్యాలయానికి తిరిగి రావాల్సి ఉంటుందని వివరిస్తున్నారు. వ్యక్తిగతంగా పని చేయాల్సిన బృందాలు వారానికి నాలుగు నుండి ఐదు రోజుల పాటు కార్యాలయానికి తిరిగి వస్తారు, అయితే చాలా మంది ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ రెండు రోజుల రిమోట్ పనిని కలిగి ఉంటారు. ఉద్యోగులు ప్రతి సంవత్సరం రెండు వారాల వరకు పూర్తిగా రిమోట్‌గా పని చేయగలరు, అయితే రిమోట్ వర్క్ అభ్యర్థనలను మేనేజర్‌లు ఆమోదించాలి.
గత సంవత్సరంలో మేము తరచుగా వినబడలేదని భావించాము, కానీ కొన్నిసార్లు చురుకుగా విస్మరించబడ్డాము. 'మీలో చాలా మంది ఆఫీసులో తిరిగి మీ సహోద్యోగులతో వ్యక్తిగతంగా మళ్లీ కనెక్ట్ కావడానికి ఆసక్తిగా ఉన్నారని మాకు తెలుసు' వంటి సందేశాలు, మా మధ్య నేరుగా విరుద్ధమైన భావాలు ఉన్నాయని ఏ సందేశం పంపకుండా, తిరస్కరించడం మరియు చెల్లనిదిగా అనిపిస్తుంది. మనలో చాలా మంది ఇప్పటికే ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉన్న మా సహోద్యోగులతో బాగా కనెక్ట్ అయినట్లు భావించడమే కాకుండా, గతంలో కంటే ఇప్పుడు బాగా కనెక్ట్ అయ్యారు. రోజువారీగా కార్యాలయానికి తిరిగి వెళ్లాల్సిన అవసరం లేకుండా, ఇప్పుడు ఉన్నట్లే పని చేయడానికి మేము ఎదురుచూస్తున్నాము. రిమోట్ / లొకేషన్-ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ గురించి ఎగ్జిక్యూటివ్ బృందం ఎలా ఆలోచిస్తుందో మరియు చాలా మంది Apple ఉద్యోగుల జీవిత అనుభవాల మధ్య డిస్‌కనెక్ట్ ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది.
కంపెనీ మునుపటి వర్కింగ్ ఫ్రమ్ హోమ్ పాలసీతో పోల్చితే కొత్త రిమోట్ వర్కింగ్ పాలసీ ఒక విలక్షణమైన సడలింపు, అయితే కొంతమంది Apple సిబ్బంది కొత్త ప్లాన్ తగినంత దూరం వెళ్లలేదని మరియు 'మా అవసరాలను తీర్చడంలో సరిపోదని' నమ్ముతున్నారు.
ఉద్యోగులు హైలైట్ చేసిన మరింత సౌకర్యవంతమైన పని యొక్క ప్రయోజనాలు నిలుపుదల మరియు నియామకంలో వైవిధ్యం మరియు చేర్చడం, గతంలో ఉన్న కమ్యూనికేషన్ అడ్డంకులను తొలగించడం, మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యత, ఇప్పటికే ఉన్న రిమోట్ వర్కర్ల మెరుగైన ఏకీకరణ మరియు వ్యాధికారక వ్యాప్తిని తగ్గించడం వంటివి ఉన్నాయి.
ఐఫోన్ విడుదల తేదీ కోసం జంతువులు దాటడం
రిమోట్‌గా / లొకేషన్-ఫ్లెక్సిబుల్ మార్గాల్లో పని చేయాలనుకునే వారిని కొనసాగించడానికి వీలు కల్పించడంలో మీ మద్దతు కోసం మేము మీ మద్దతును కోరుతున్నాము, వారికి, వారి బృందానికి మరియు వారి పాత్రకు ఏ వర్క్ సెటప్ ఉత్తమంగా పని చేస్తుందో గుర్తించడానికి ప్రతి ఒక్కరినీ అనుమతిస్తుంది — ఇది మాలో ఏదైనా కావచ్చు. కార్యాలయాలు, ఇంటి నుండి లేదా హైబ్రిడ్ పరిష్కారం. ప్రజలందరికీ ఒకే రకమైన విధానం లేదని మేము ప్రత్యక్ష నిదర్శనం. చేరిక మరియు వైవిధ్యం పని చేయడానికి, మనమందరం ఎంత భిన్నంగా ఉంటామో గుర్తించాలి మరియు ఆ తేడాలతో విభిన్న అవసరాలు మరియు అభివృద్ధి చెందడానికి వివిధ మార్గాలు వస్తాయి. ఈ వ్యత్యాసాలను గుర్తించే బాధ్యత, అలాగే వాటిని పూర్తిగా స్వీకరించే సామర్థ్యం రెండూ Appleకి ఉన్నాయని మేము భావిస్తున్నాము.
దాదాపు 2,800 మంది సభ్యులతో 'రిమోట్ వర్క్ అడ్వకేట్‌ల' కోసం ఆపిల్ స్లాక్ ఛానెల్‌లో లేఖ ప్రారంభమైనట్లు నివేదించబడింది. దాదాపు 80 మంది ఉద్యోగులు నోట్ రాసుకోవడం, సవరించడం వంటి పనుల్లో నిమగ్నమైనట్లు సమాచారం.
లేఖ దాని అధికారిక అభ్యర్థనలను ఈ క్రింది విధంగా సంగ్రహించింది:
- రిమోట్ మరియు లొకేషన్-ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ నిర్ణయాలను యాపిల్ పరిగణలోకి తీసుకోవాలని మేము అధికారికంగా అభ్యర్థిస్తున్నాము.
- దిగువ జాబితా చేయబడిన అంశాలను కవర్ చేస్తూ కంపెనీ-వ్యాప్త స్థాయిలో, సంస్థ-వ్యాప్త స్థాయి మరియు జట్టు-వ్యాప్త స్థాయిలో స్పష్టమైన నిర్మాణాత్మక మరియు పారదర్శక కమ్యూనికేషన్ / ఫీడ్‌బ్యాక్ ప్రక్రియతో కంపెనీ-వ్యాప్తంగా పునరావృతమయ్యే షార్ట్ సర్వేను మేము అధికారికంగా అభ్యర్థిస్తున్నాము.
- రిమోట్ పని కారణంగా ఉద్యోగి గందరగోళానికి సంబంధించిన ప్రశ్నను ఇంటర్వ్యూల నుండి నిష్క్రమించడానికి జోడించమని మేము అధికారికంగా అభ్యర్థిస్తున్నాము.
- ఆన్‌సైట్, ఆఫ్‌సైట్, రిమోట్, హైబ్రిడ్ లేదా లొకేషన్-ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ ద్వారా వైకల్యాలకు అనుగుణంగా పారదర్శకమైన, స్పష్టమైన కార్యాచరణ ప్రణాళికను మేము అధికారికంగా అభ్యర్థిస్తున్నాము.
- ఆన్‌సైట్ ఇన్ పర్సన్ వర్క్‌కి తిరిగి రావడం వల్ల కలిగే పర్యావరణ ప్రభావం మరియు శాశ్వత రిమోట్ మరియు లొకేషన్-ఫ్లెక్సిబిలిటీ ఆ ప్రభావాన్ని ఎలా భర్తీ చేయగలదో మేము అధికారికంగా అంతర్దృష్టిని అభ్యర్థిస్తున్నాము.
చూడండి పూర్తి లేఖ వద్ద అంచుకు మరిన్ని వివరములకు.
ప్రముఖ పోస్ట్లు